Памятка для комаричан о негативных последствиях неформальной занятости

---

Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, прежде всего, для работника. К основным минусам ...

Неформальная занятость — вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, прежде всего, для работника.

К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:

— выполнение не предусмотренных договором обязанностей;

— условия труда, не соответствующие нормам трудового законодательства;

— увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;

— отсутствие перечисления работодателем страховых взносов в пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования;

— отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);

— минимальный размер пособия по безработице;

— невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.

 

В отличие от неформальной занятости официальное трудоустройство имеет преимущества, такие как:

— официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;

— получение гарантированных выплат;

— пенсионное обеспечение;

— социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;

— оплачиваемый больничный;

— ежегодный оплачиваемый отпуск;

— пособие по беременности и родам;

— пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

— возможность взять кредит;

— достойные условия труда;

— получение налоговых вычетов.

 

Вопрос легализации трудовых отношений стал особенно актуален в последнее время. Самыми незащищенными оказались сотрудники, работающие без оформления трудовых отношений, находящиеся в так называемой «теневой» занятости. Нелегально занятые граждане фактически остаются без источника дохода, при этом доказать, что работодатель не оплатил их труд возможно только в судебном порядке.

Однако решить эти проблемы без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно.